La caratteristiche su cui Spell punta da sempre sono l'INNOVATIVITÀ e l'ATTENZIONE alla PERSONA, utilizzando la leva della formazione e sviluppando costantemente nuove competenze nel settore della comunicazione, organizzativa e non, e più in generale delle relazioni interpersonali in ambito organizzativo (tra cui leadership, team building, gestione del conflitto, ecc.).

Proponiamo interventi formativi in cui convivono la modalità didattica più tradizionale , la classica situazione di aula (numero ristretto di partecipanti, lezione frontale, strumenti quali esercitazioni in piccoli gruppi, sperimentazioni attive, ecc.) e la capacità di trasferire idee, concetti, contenuti attraverso un processo emozionale e cognitivo assieme, che consente di agire pià efficacemente sugli atteggiamenti.

La nostra metodologia formativa si arricchisce, quando richiesto, del contributo offerto dalle esperienze maturate in oltre un decennio di esperienza nel teatrodimpresa .

Le linee di offerta formativa si distingue in due approcci.

Il primo prevede la possibilità di costruire percorsi formativi ad hoc su temi proposti dalle aziende- Si caratterizzata per la completa personalizzazione dei contenuti e per la scelta della metodologia che meglio risponde alle esigenze espresse dal cliente.

Il secondo prevede la possibilità di scegliere tra le nostre proposte suddivise per linee di offerta:

• percorsi formativi dedicati a specifici contenuti: Spell offre una competenza specifica sui temi della Comunicazione delle Relazioni interpersonali e della Gestione del conflitto oltre che su tutte le tematiche relative alla Gestione delle Risorse Umane;
• attività di formazione dedicate ai prodotti: sono realizzati interventi di Marketing Relazionale, Vendita, Love Branding, Customer Loyalty, ecc.;
• interventi dedicati a migliorare/ allineare la copertura del ruolo (allineamento competenze e atteggiamenti) o a famiglie professionali nello specifico;
• soluzioni volte alla diffusione e comprensione di contenuti aziendali strategici (la definizione della missione, dei valori, i comportamenti, condivisione di modelli approcci comportamentali).

A ciò si aggiunge la linea di formazione esperienziale, che nella tradizione Spell non prevede formule né "pericolose" né "estreme" , ma in cui viene sempre privilegiato la fase di coinvolgimento emotivo dei partecipanti, di comprensione delle situazioni sperimentate e di apprendimento.

Spell propone due linee di formazione esperienziale: "OUTDOOR" e "ON STAGE".

Nell'ambito della prima sono proposte modalità esperienziali tra cui "Cooking", "Guidare guidando", "Managerial Golf" ed altre formule che puntano sulla costruzione della squadra, dei veri e propri team building, attraverso un percorso che valorizza le capacità individuali e quelle di gruppo.

La proposta "ON STAGE" elabora le dinamiche aziendali attraverso l'uso di metodologie derivate dal teatrodimpresa. In piccoli gruppi si sperimentano tutte le abilità relazionali, le capacità connesse alla gestione del cambiamento, dello stress, del conflitto, ecc. Tra le più innovative, "Blitz!", "Fatto dai partecipanti", "The Office", "Fotoromanzo", "Playtime".