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SNA4BIZ
AREE DI INTERVENTO/APPLICAZIONE
HR&O
Gestione e sviluppo del personale
- Supporto ai processi formativi - Si può usare la SNA
- Team Building
- Migliorare il funzionamento dei gruppi di lavoro
- Processi di Leadership
- Piani di successione (potenziali candidati per posizioni organizzative)
- Inserimento neoassunti (socializzazione organizzativa, mentoring..)
- Retention (knowledge retention, talent retention)
- Workforce Diversity (valorizzare le differenze, pari opportunità..)
Organization Design -> Organizational usability/redesign
- Integrazioni post-fusioni
- Ottimizzazione dell'allocazione del personale nei luoghi di lavoro
- Individuare le aree di expertise
Knowledge Management
- Diffusione dell'innovazione
- Analisi e monitoraggio dei flussi di informazioni
- Individuare e sviluppare le comunità di pratiche professionali
- Valorizzare e premiare la condivisione delle conoscenze
MARKETING
Individuare i "Key Opinion Leader"
Analisi canali di vendita per il posizionamento di nuovi prodotti
Mappatura dei gruppi imprenditoriali in specifici spazi di mercato
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